Η Eurobank EFG ενισχύει κάθε προσπάθεια προσανατολισμού των ανθρώπων της σε λειτουργικούς τομείς, όπου μπορούν να αναπτύξουν καλύτερα τις δυνατότητές τους και τους παρέχει νέα κίνητρα για την υλοποίηση των προσωπικών και επαγγελματικών τους επιδιώξεων. Η Τράπεζα ακολουθεί τη μεθοδολογία ανάπτυξης βάσει «Οικογενειών Θέσεων Εργασίας», που βοηθά τους υπαλλήλους όλων των επιπέδων να εξελιχθούν εντός μίας «Οικογένειας Θέσεων» ή και σε «Συγγενή Οικογένεια», ανάλογα με τις γνώσεις, την εμπειρία, τις ικανότητες και τις δεξιότητες που διαθέτουν ή που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας.

Στο πλαίσιο αυτό ενθαρρύνεται η συμμετοχή και ενισχύεται η εσωτερική αγορά εργασίας, με στόχο την ανάδειξη στελεχών που επιθυμούν νέες ευκαιρίες εξέλιξης μέσα στον Όμιλο, δημοσιεύοντας κατά προτεραιότητα όλες τις νέες θέσεις εργασίας στο intranet site της Τράπεζας. Ταυτόχρονα, ενισχύεται η εμπιστοσύνη και δέσμευση των υπαλλήλων στη δυναμική και ανταγωνιστική παρουσία της Τράπεζας στο οικονομικό γίγνεσθαι. 

Το 2008, η Τράπεζα χειρίστηκε τις εσωτερικές μετακινήσεις των στελεχών σε επίπεδο Ομίλου με αποτέλεσμα να ενισχυθεί περαιτέρω η εσωτερική κάλυψη των θέσεων εργασίας, τόσο στην Τράπεζα, όσο και στις θυγατρικές της.  

Η Eurobank EFG δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην εξέλιξη και ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού της. Προς αυτήν την κατεύθυνση, κατά τη διάρκεια του 2008, υλοποιήθηκαν προγράμματα ανάπτυξης στελεχών, με στόχο την ενδυνάμωση και τον εμπλουτισμό των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων, μέσα από την υλοποίηση Κέντρων Ανάπτυξης και εξειδικευμένων προγραμμάτων Mentoring που ενισχύουν τη δέσμευση των διευθυντικών στελεχών της Τράπεζας στην ανάπτυξη και καθοδήγηση των ανθρώπων τους.