Η Τράπεζα προσφέρει θέσεις εργασίας με υψηλή δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης. Με στόχο την ολοκληρωμένη κάλυψη των αναγκών στελέχωσής της, βρίσκεται σε συνεχή αναζήτηση υποψηφίων με σύγχρονη τεχνογνωσία, δυναμισμό, ομαδικό πνεύμα και δέσμευση στη συνεχή εξέλιξη του επαγγελματικού τους προφίλ. Η αναζήτηση επιτελείται, τόσο μέσω της εσωτερικής αγοράς εργασίας του Ομίλου, όσο και μέσω προσλήψεων εξωτερικών υποψηφίων. Στο πλαίσιο αυτό, το 2008 από το σύνολο των 727 ανοιγμάτων στην Ελλάδα, το 33% καλύφθηκε εσωτερικά, μέσω μετακινήσεων στελεχών μεταξύ διαφορετικών μονάδων της Τράπεζας και αξιοποίησης στελεχών των θυγατρικών του Ομίλου. Παράλληλα, ολοκληρώθηκαν 561 προσλήψεις (487 στην Τράπεζα και 74 στις θυγατρικές), μετά από αξιολόγηση 3.500 υποψηφίων.

Το εκπαιδευτικό υπόβαθρο των νεοπροσληφθέντων είναι ιδιαίτερα υψηλό, καθώς το 93% του συνόλου είναι πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, εκ των οποίων το 44% έχει ολοκληρώσει κύκλο μεταπτυχιακών σπουδών. Αναφορικά με την εργασιακή εμπειρία, το 51% των νέων προσλήψεων αφορά σε στελέχη με εκτενή και εξειδικευμένη εργασιακή εμπειρία, ενώ, παράλληλα, τα δίκτυα εξυπηρέτησης πελατών ενισχύθηκαν με νέους επαγγελματίες, που θα αποτελέσουν τη μελλοντική γενιά στελεχών του Ομίλου. Η αυξανόμενη παρουσία του ομίλου Eurobank EFG στην αγορά εργασίας και κατά τη διάρκεια του 2008 ήταν σημαντική, καθώς υποβλήθηκαν συνολικά 17.000 βιογραφικά, από τα οποία το 84% αφορούσε αποφοίτους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

Κατά τη διάρκεια του 2008, η Τράπεζα εφάρμοσε δύο νέα στοχευμένα προγράμματα προσέλκυσης υποψηφίων με εξειδικευμένες γνώσεις για τις περιοχές της Τραπεζικής των Επιχειρήσεων (Young Professionals Corporate Banking) και της Τεχνολογίας (Information Technology Talent Program). Για άλλη μια χρονιά διατηρήθηκε η συστηματική επαφή με Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα υψηλής αναγνωρισιμότητας στην Ελλάδα και το εξωτερικό, ενώ εφαρμόσθηκαν προγράμματα Πρακτικής 'Aσκησης για έμπρακτη εφαρμογή των ακαδημαϊκών γνώσεων των τελειοφοίτων. Συγκεκριμένα, το 2008, 464 φοιτητές απασχολήθηκαν στην Τράπεζά μας, μέσω προγραμμάτων μαθητείας.

Αποδίδοντας ιδιαίτερη έμφαση στην αντικειμενικότητα και την αξιοκρατία, η διαδικασία επιλογής προσωπικού βασίζεται σε προκαθορισμένα κριτήρια, πλήρως εναρμονισμένα με τις αξίες και το όραμα της Eurobank EFG. Τα κριτήρια αυτά αξιολογούνται στο πλαίσιο γραπτών αξιολογήσεων, δομημένων συνεντεύξεων, ψυχομετρικών εργαλείων και Κέντρων Αξιολόγησης, μεθόδων και πρακτικών που συνεχώς ενημερώνονται και βελτιώνονται, ώστε να επιτευχθεί η τεκμηριωμένη σκιαγράφηση του προφίλ των υποψηφίων. Σημειώνεται ότι η διαδικασία επιλογής προσωπικού έχει πιστοποιηθεί με ISO 9001 από τον βρετανικό οίκο British Standards Institute και εφαρμόζεται από άρτια εκπαιδευμένα εξειδικευμένα στελέχη.